支持女性科技人才发挥更大作用，临港新片区出台“十条措施”
营造女性科技人才，成长成才良好环境；建设女性科技人才，交流合作展示平台；加大重点产业领域，女性科技人才政策支持；加强女性科技人才，梯度化培养体系建设；……
根据上海市科技工作党委、上海市妇联等部门联合印发的《关于支持女性科技人才在上海建设具有全球影响力的科技创新中心中发挥更大作用的若干措施》临港新片区结合实际，印发《临港新片区关于支持女性科技人才在上海建设具有全球影响力的科技创新中心中发挥更大作用的十条措施》，以下为全文详细内容：
建设具有全球影响力的科技创新中心、建设临港新片区是以习近平同志为核心的党中央赋予上海的重大任务和战略使命。为深入学习贯彻落实党的二十大精神及习近平总书记关于科技创新和人才强国的一系列重要论述，充分激发临港新片区女性科技人才创新创业活力，营造女性科技人才成长成才良好环境，引领广大女性科技人才在上海科创中心和临港新片区建设中发挥更大作用，现根据中共上海市科技工作党委、上海市妇女联合会等部门联合印发的《关于支持女性科技人才在上海建设具有全球影响力的科技创新中心中发挥更大作用的若干措施》目标要求，结合临港新片区实际，制定如下措施。
1.发挥女性科技人才在临港新片区科技创新发展中的广泛参与和决策咨询作用。把培养支持女性科技人才纳入新片区建设内容，建立女性科技人才信息库，支持更多优秀女性科技人才深度融入新片区的建设与发展。在有关新片区科技政策制定、科技计划项目评审等方面，积极引入高层次女性科技人才参与政策研究、决策咨询和评审评价工作。
2.建设女性科技人才交流合作展示平台。成立上海市女科技工作者协会临港工作站，因地制宜用好各类资源赋能女性科技人才成长。扩大世界顶尖科学家论坛溢出效应，推荐优秀女性科技人才参与国际国内学术交流活动，依托重点实验室、新型研发机构等创新平台，打造“科创沙龙”女性科技人才交流品牌，定期开展分享会、圆桌对话等活动，加强不同领域、不同行业、不同学科间的交融互动。
3.支持女性科技人才提高专业技术水平。专设临港新片区职称受理点，支持符合条件的女性科技人才通过直通车机制参评高级职称。在临港新片区高层次人才“蓝鲸计划”培养工程中，吸纳更多女性科技人才参与。鼓励并支持优秀女性科技人才参评国家级、市级高层次人才计划项目，并对入选人员给予全额配套资金支持。
4.加大重点产业领域女性科技人才政策支持。在科创、人才发展资金中，对符合条件的女性科技人才给予补贴奖励、研发支持等，至2025年统筹使用不低于5亿元。对重点产业领域海外回流高端紧缺女性科技人才，支持享受境外和海外回流高端紧缺人才个人所得税优惠政策。对符合条件的重点产业境内高端女性科技人才，支持享受临港新片区重点产业境内高端人才财政奖励政策。
5.支持女性科技人才创办科技创新型企业。对高层次女性科技人才创办的科技创新型企业，推荐纳入上海市人才引进重点机构、居转户“7转3”等人才落户政策单位清单，并提供服务便利。支持留学回国女性科技人才创业项目入驻临港新片区留学人员创业园，给予场地、政策、服务等全方位创业支持。积极推荐符合条件的女性科技人才创办或主导的创新创业主体申请优质企业培育、科技创新专项、科技创新奖励等。
6.构建女性科技人才创新创业金融支持体系。支持引导基金、市场资本投资引进女性科技人才项目，鼓励和支持区内银行保险机构推出服务女性科技人才的专属金融产品。依托上海财经大学滴水湖高级金融学院，进一步加强对女性科技人才的金融知识培训。
7.加强女性科技人才梯度化培养体系建设。深化产教融合试点城市建设，统筹整合区域内科技、教育、产业资源，推进产学研用协同育人机制，加强女性后备科技人才的发现和培养。充分发挥女性科技人才的榜样宣教和示范引领作用，开展“女生爱科学”等群众性科普活动，推进女性科技人才源头培养工程。
8.落实女性科技人才安居保障。深入实施人才安居工程，大力支持女性科技人才安居乐业、创新创业。对符合条件的女性科技人才，支持享受前沿产业优秀人才安家补贴、人才租房补贴、优秀人才购房补贴、人才公寓等人才安居保障政策，并在相关政策申报时为其提供优先服务。
9.加大女性科技人才关心关爱服务力度。积极鼓励企事业单位为女性科技人才创设生育友好型工作环境，依托新片区“产业集群”党建阵地，通过设立妈咪小屋、加大普惠性幼托供给、协调开展孕哺期优先诊疗、加强心理关怀服务、提供婚恋交友服务等关爱措施，为女性科技人才提供贴心周到的服务。
10.加强女性科技人才荣誉表彰和正向激励。在临港新片区组织举办的各类面向优秀人才的评比表彰和典型选树活动中，向集成电路、生物医药、人工智能、民用航空等前沿产业女性科技人才倾斜。大力挖掘和宣传女性科技人才典型事迹和卓越贡献，积极推荐优秀女性科技人才参评各级各类荣誉称号和表彰项目，扩大其社会影响力。
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